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家政市场需求旺盛 推进员工制有望解决家政业问题_欧洲杯押注

2021-05-19
本文摘要:欧洲杯押注,欧冠赛事下注,最近,记者访问发现,一方面家政市场需求旺盛,金牌月嫂、保育员等高级家政人员需要事先预约,另一方面家政人员个人素质参差不齐,即使月收入三四千元,也认为低人一等,家政行业的就业魅力不高,季节性就业不足业界认为,推进员工制有望解决许多家政业问题。

临近年底,阜城家政市场也开始提前预热。最近,记者访问发现,一方面家政市场需求旺盛,金牌月嫂、保育员等高级家政人员需要事先预约,另一方面家政人员个人素质参差不齐,即使月收入三四千元,也认为低人一等,家政行业的就业魅力不高,季节性就业不足业界认为,推进员工制有望解决许多家政业问题。最近,在阜城的一家公司工作的李诚来往阜城各大小的家政公司,想给即将出生的婴儿找个称职的月嫂。我以前从来没有找过月嫂,但是我发现找到好月嫂真的很难。

家政服务

李诚告诉记者,普通家政人员每月收费1500元左右,个别经验丰富的人也可以承担月嫂的工作,结果不专业,不安金牌月嫂的月薪从3800元到7500元不等,一般需要预签。目前阜城家政服务市场需求旺盛,尤其是以月嫂、育婴师为代表的高级家政人员尤为抢手。颍嫂家政服务公司经理王影告诉记者,目前该公司注册的月嫂和保育员都在户籍,预约机制的存在也使一些月嫂户籍后立即上班。

对于业务熟练的高级家政人员不足的现状,从事月嫂工作的馀桂兰感到明显。2011年3月,50多岁的馀桂兰接受训练成为月嫂。坚持上户2年以上,馀桂兰服务的家庭数已经达到2位数,她的工资也从最初的每月2000元左右到现在的5000元以上。

员工

这几年工资上涨很快,不是我们员工加了多少价格,而是市场需求很大,雇主也从以前的价格压迫状态到现在自愿提高价格。家政市场需求旺盛,但供应紧张,季节性就业不足的现象依然存在。

王影告诉记者,员工和社会对家政服务业低人一等的行业观念曾严重影响家政员的就业热情。今年46岁的周红从事家政行业近3年,刚上班的几个月,她主要从事家庭保姆的工作。家庭保姆的工资相当高,生活简单,使用方便。但是,她成为保姆后,被邻居咬了舌根后,她不想成为保姆,只想选择在职场做饭,进入饮食公司的工作。

家里有两个儿子,怕别人知道我在做保姆,找不到媳妇。在采访中,记者还了解到,除了人们对家政服务人员的低人一等、伺候人等世俗偏见外,家政服务人员的高层次服务需求和许多家政服务公司采用非员工制的雇佣方式,家政服务人员的流动性很大,也是家政服务业人员满意、家政市场供求不足增大的原因之一。因为不能向员工支付社会保险,这种雇佣方式很多人,特别是当地市民很难下决心进入这个行业。王影说。

实际上,从早期包天下的保姆到现在术业专业的清洁工、月嫂、保育员等,家政服务市场的细分成为趋势,阜城的家政服务行业也逐渐规范,满足市场需求。现在,我们不仅向市民介绍保姆,还通过训练提高保姆的素质。王影说,颍嫂家政服务公司从2011年左右开始定期开展免费训练,邀请专业老师在职人员进行岗前训练,一般10天是一个周期,内容涉及法律法规、职业训练、老人护理、婴幼儿护理等理论知识和实践技能,训练合格的家政人员持证上岗。

员工

到目前为止,公司已经训练了数千人,合格率在95%以上,工作场所有千人。这种经营模式是家政公司从简单的中介式转变为半员工制,未来的员工制是家政行业探索的新方向,有望打破家政行业的许多难题。

王影告诉记者,所谓工制是指家政公司招聘家政人员,为员工支付社会保险等。这样,员工和市民的利益得到保障,也有助于提高员工的素质、稳定性。

但是,如果这项工作由家政公司执行的话,负担太大,希望得到政府的有力支持。阜阳日报记者杨王彪标签:员工市场需求家政公司编辑:唐娜。


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