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保姆能拿到三倍的工资吗?_欧洲杯押注

2021-05-10
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保姆能拿到三倍的工资吗?10月8日国庆假期刚结束,高老太太家的保姆直接向高老太太索取3倍的工资,说这是法律规定的。最后两个人没有说话,保姆留下了辞职出去了。律师您好,请问雇主与保姆属于劳务关系,不属于劳动关系,所以不享受三倍工资待遇,但考虑到保姆在节假日工作比较辛苦,待遇问题双方可以协商。在事件节日工作的保姆,工资高的老太太住在浮山后的四个小区,上了年纪行动不方便,多年雇保姆。

保姆

今年9月,原保姆因为老家有事回家了,所以在市北区的经纪人找了新保姆,上班前签的合同只写了国庆节休息一天,没有明确记载是否加薪。家里以前的保姆从来没有问过这个,我也没有在意,没想到刚过国庆,保姆不知道从哪里听说过节假日要三倍工资,提出要扣我三倍工资。高老太太第一次听说保姆必须支付三倍的工资。

起初,老太太想和保姆商量一下,给保姆补助金就成了。没想到保姆必须加倍工资。

法律有规定。最后高老太太也生气了,告诉保姆不能支付3倍的工资。

结果,保姆8号收拾包裹出去了。最后扔掉了违法雇佣,投诉。行业只约定休息不约定提成记者10月9日到岛城部分劳务中介走访,通过与一些求职保姆交谈,发现保姆们对节日提成的诉求很强。

保姆

在敦化路一家中介求职的三个保姆提到国庆待遇,马上异口同声说不用请假,但是用人单位要加工资,上班族在国庆节都是三倍工资,她们为什么不能三倍工资?就是不给三倍工资,用人单位死活不给两百块钱。青岛市爱姐服务社的金经理表示,在正规的家政中介中,业务人员首先与雇主、保姆谈话,双方协商一致,事先决定工资待遇,签订合同,关于节日的约定,我们的格式合同只明确约定节日的休息期限。例如,国庆节的休息是3天,中秋节的休息是1天,但是对节日的待遇我们的合同没有明确约定,雇主和保姆的协商。温州路一家中介的黄社长告诉记者,几年前保姆对节日待遇的诉求不高,近年来,随着电视、报纸三倍工资法的传播和家政业员工数量的不足,家政保姆员工对节日待遇的诉求提高。

三倍工资

现在中介的格式合同一般没有具体的节假日待遇约定,主要是雇主和保姆协商,如果没有提前说好,很容易出现纠纷。律师保姆不应该拿三倍的工资保姆吗?山东诚功律师事务所代宝义律师认为,假日加班的使用者向劳动者支付3倍的工资是《劳动合同法》规定的,使用者和劳动者之间是劳动关系,保姆和雇主之间是劳务关系,与劳动关系不同,因此不受《劳动合同法》的调整,保姆不能主张3倍的工资。

但是,保姆在假日工作,辛苦工作,最好事先和雇主协商,在假日向雇主要求补助自己的劳动。当然,补助金的方式也不一定要涨工资,也可以追加休假补偿。9日,记者拨打青岛市人社局热线12333,工作人员还表示,保姆与用人单位的关系不在《劳动合同法》调整的范围内。


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